■求人への年齢表示
法律上、基本的には求人に年齢を表示できません。
ただし「年齢制限が認められる例外事由」に当てはまる場合には、求人への年齢表示が可能です。
表示させたい場合には、「対象年齢を求人票へ表示する」項目にて「する」を撰択し、適切な例外事由を選択してください。
■求人の年齢制限が認められる例外事由
「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」の施行規則において年齢制限が認められる例外は以下の通りです。
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定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場合
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合
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60歳以上の高年齢者、就職氷河期世代（35歳以上55歳未満）の不安定就労者・無業者または特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る）の対象となる者に限定して募集・採用する場合
参考：厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」