求人登録の項目にある「労働条件」の入力例は以下のとおりです。労働条件について、求人には記載せず、面談の際に別途明示する場合は、入力例（2）のように入力してください。
法令上の指針についてはこちら（外部サイト：厚生労働省のPDF）をご参照ください。
入力例（1）
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（3カ月）
就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）
就業場所：東京本社
休日 ：土日、祝日
休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔
残業 ：あり（平均月20時間）
給与 ：想定年収 ●円～●円
想定月収 ●円～●円（ただし、試用期間中は●円）
（1）基本給 ●円～●円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、●時間分の時間外手当として●円［基本給●円の場合］～●円［基本給●円の場合］を支給）
（3）20時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
備考 ：想定月収には月20時間分の固定残業代●円（年収●円の場合）～●円（年収●円の場合）を含む
想定年収には賞与(基本給×●カ月分)を含む
給与改定：年2回
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額●円）
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
■必要に応じて記載する事項
業務内容の変更範囲：例）製造業務を除く当社業務全般
※採用後に業務内容に変更の見込みがある場合のみ
就業場所の変更範囲：例）全国の支社、営業所
※採用後に就業場所に変更の見込みがある場合のみ
契約形態：例）業務委託
※正社員、契約社員以外の契約を締結する場合のみ
契約更新 有（●●により判断する）
更新上限 有（通算契約期間の上限 ●年/更新回数の上限 ●回）
※有期労働契約の場合のみ
入力例（2）
詳細は面談の時にお伝えします