求人の作成には、新規で求人を作成する場合と、すでに作成済みの求人をコピーして作成する場合があります。求人の作成後に、登録申請をおこなうと求人審査に進みます。
（1）サイドナビゲーションの「求人」にある「求人一覧」をクリックします。
（2）「新しい求人を登録」ボタンをクリックします。
（3）必須項目を全て入力します。
※画面右の「テンプレートから求人を作成する」をクリックすると、あらかじめ登録されている求人テンプレートを選択できます。募集する求人に一番近いテンプレートを選択し、そのテンプレートを元に作成することも可能です。
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「仕事内容」「応募資格」など一部の項目は、「求人自動作成機能」が利用できます。 利用することにより、求人作成の工数が大幅に削減できます。操作方法はこちらの記事をご参照ください。 |
（4）「登録申請」ボタンを押すと求人審査に進み、「下書きに保存」ボタンを押すと下書き状態で保存されます。
※「求人の掲載許可」の項目で、「ビズリーチ内の求人特集の掲載を許可する」または「ビズリーチ以外での掲載を許可する」にチェックが入っている場合、「求人情報の公開範囲の確認」というポップアップ画面が表示されます。内容をご確認のうえ、「登録」ボタンを押してください。
（5）審査結果は原則1～2営業日以内にメールで通知されます。
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「ポジション名（表示用）」と「ポジション名（管理用）」の違い
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（1）サイドナビゲーションの「求人」にある「求人一覧」をクリックします。
（2）ベースにしたい求人をクリックします。
（3）「コピーして新規求人登録」ボタンを押します。
※「求人自動作成機能」を利用した求人をコピーした場合、登録した採用要件は引き継がれません。
（4）修正が必要な箇所を編集します。
| 特定の項目だけ部分的に改善したい場合は、「求人自動作成機能」の利用もおすすめです。 操作方法はこちらの記事をご参照ください。 |
（5）「登録申請」ボタンを押すと求人審査に進み、「下書きに保存」ボタンを押すと下書き状態で保存されます。
（6）審査結果は原則1～2営業日以内にメールで通知されます。
■ビズリーチに掲載できる求人数
上限はありません。「公開求人」として掲載すれば、プラチナスカウトを送信しなくても「会員自身による求人検索」や「求人案内」などを通じ、応募が来る可能性が高まります。
求人作成について具体的なアドバイスをご希望の場合は、営業担当にご相談ください。
■求人における掲載・表記内容のルール
ご契約時に営業担当よりお渡ししているシステム利用約款に記載の「掲載・表記規定」をご参照ください。
※お手元にない場合は、以下の手順で「システム利用約款・規約」をダウンロードし、「掲載・表記規定」をご確認ください。
（1）サイドナビゲーションの「ホーム」にある「ホーム」をクリックします。
（2）画面を一番下までスクロールします。
（3）「利用約款・規約」をクリックします。
（4）システム利用約款・規約ダウンロードページの「システム利用約款・規約」をクリックします。
※求人に記載できない内容や注意点についてはこちらの記事もご参照ください。
■求人に使用している文字の自動変換
「ポジション名（表示用）」「ポジション名（管理用）」「募集企業名」で以下の文字を使用している場合は、変換パターンに応じて管理画面上で自動変換され、会員側の画面にも反映されます。
| 求人に使用している文字 | 変換パターン |
| カナ | 全角に統一 |
| 数字、アルファベット | 半角に統一 |
| 記号、カッコ +、-、%、&、#、$、!、"、*、( ) | 全角に統一 |